公平办公室 & 包容致力于协助教师, 工作人员, 并为学生提供合理的住宿或救济. 我们的团队与其他办公室密切合作，包括 学生残疾资源中心, 人力资源管理, 员工福利 来服务我们不同能力的托罗人社区, 怀孕或养育托罗斯, 以及经历过暴力或骚扰的托罗人.
学生须知:
公平办公室 & 包容帮助学生申请合理的住宿或短期学术救济，因为事件属于我们的 禁止歧视政策, 骚扰, 不正当的性行为, 性剥削, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 和报复. 启动因事件而申请短期学业救济的程序, 学生可以打电话或发电子邮件给公平和包容办公室，安排时间见面并讨论他们的短期学术救济请求.
此外，学生可以联系 CARE案例经理 和 CAPE幸存者倡导者 或者在他们要求学业减免时提供适当的支持和倡导.
有关怀孕相关住宿，请访问我们的 怀孕与育儿 支援资讯网站, 包括如何申请短期学术救济或开始互动过程.
有关残疾相关住宿，请访问 学生残疾资源中心网站 并在他们的办公室注册，开始互动过程并请求服务.
其他被列入受保护状态的住宿, 比如宗教信仰或退伍军人身份, 请通过以下方式与公平与包容办公室联系 电子邮件 或拨打(310)243-1025安排会议，并开始要求合理住宿的互动过程.
员工须知:
鼓励因暂时或永久的健康状况或怀孕而需要改变工作环境的任何雇员与其适当的主管人员非正式地安排改变工作环境. 员工或相应的部门管理员, 系主任, 或者部门或单位的项目主管可以发起非正式的工作环境修改. 根据非正式程序, 没有必要确定雇员的残疾状况. 请与基督教社会联盟DH联系 ADA经理 在考虑修改工作时，请通过电子邮件或(310)243-3771向人力资源管理部门寻求帮助. 有关怀孕相关住宿，请访问我们的 怀孕与育儿 支援资讯网站, 比如如何预订基督教社会联盟DH的私人哺乳室，或者如何为此要求一个灵活的空间, 以及正规澳门平台十大赌博互动过程的信息.
的 正式住宿申请流程 应用于在非正式程序结束后解决住宿需求. 员工也可以在这一点上开始讨论，而不用使用非正式流程. ADA经理将协助获取所需的信息，以确保该部门能够就合理的住宿做出明智的决定.
所有合理住宿的正式请求必须以书面形式使用 ADA合理住宿申请表 和 医生残疾证明表格. 收到正式住宿请求的相应管理员应指导员工使用上述表格或在表格上提供所要求的信息，以书面形式提交请求.
公司敦促员工联系 ADA经理 向人力资源管理咨询任何有关工作安排的问题.
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